KARRIÄRPLANERING - VÄGEN TILL FRAMTIDEN


Utvecklingsprogram för tjänstemän som planerar ny karriär inom eller utanför företaget.
Medarbetaren tar själv ansvar för sin egen utveckling och anmäler sig till ett karriär-
planeringsprogram hos Karriärpartner i Göteborg efter överenskommelse med chef
eller personalansvarig i företaget.
Utifrån varje medarbetares behov och önskemål, resurser och personliga styrkor, utveck-
las en karriärprofil som därefter diskuteras med företaget.
Karriärpartner ger också råd och anvisningar till lämpliga utbildnings- och rekryterings-
konsulter.

Programupplägg

Programmet omfattar 12 timmar och delas upp på ca fyra mötestillfällen.

• Personlig analys
  Självkänsla. Självförtroende, Kunskaper,erfarenheter, egenskaper, Prestationer, relationer.
  Leder fram till "Karriärprofil"

• Karriärmål
  Önskejobbet; arbetsområde och bransch
  Utvecklingsmöjligheter och begränsningar.
  Leder fram till "Karriärmål"

• Karriärplan
  Framgångsfaktorer, CV, Kontaktnät
  Leder fram till konkret "Karriärplan"

• Rådgivning
  Karriärkonsulten ger råd till medarbetare och uppdragsgivare om lämpligt genomförande
  med utgångspunkt från karriärplanen. Det kan gälla såväl lämplig kompetensutveckling som
  annat arbete internt eller externt.

Karriärpartner åtar sig att under 3 månader efter beslut om karriärplanen, bidra till medarbetarens
sökarbete, genom att aktivt påverka rekryterings-och uthyrningsföretag samt
arbetsmarknadsorganisationer.

Jan Öquist
Karriärkonsult

Kungsgatan 10 B, 41119 Göteborg
Tel. 031-7740565
Fax. 031-7018360
e-post: karriarpartner@swipnet.se