"LOKALT AVTAL"


60-årsfonden

Förutom löneökningar innebär uppgörelsen även att pensionssparandet via 60-årsfonden ökas till 210 kr/månad från och med 1 mars.

   Nya månadslöner

Det innebär att de nya månadslönerna först kommer att synas på septemberlönen.
Uppgörelsen innebär följande justeringar:

Lägsta trappsteget i lönetrappan höjs med 348 kr/månad

Steghöjden i lönetrappan ökas med 10 kr till 234 kr/månad.

IT-nivåerna ökas med 4 kr till 87 kr/ månad.

IT-värderingarna från förra hösten slår igenom.

475 kr/månad

I snitt ger detta cirka 475 kr/månad. Dessutom kommer en löneöversyn att göras vid årsskiftet med målvärdet 0,7 %.
Under hösten kommer klubben och företaget att se över kompetenslönesystemet.
Bl a behöver det anpassas bättre till den utveckling av arbetsorganisationen, som skett på flera avdelningar.

Nivå och fördelning

Förhandlingarna har handlat både om den totala nivån och fördelningen av pengarna, berättar Berth Thulin. När det gäller nivån tror vi att uppgörelsen innebär att vi hänger med i förhållande till andra Volvoföretag och när det gäller fördelningen, så har vi i alla fall kommit till ett betydligt bättre resultat än det utgångsbud företaget hade.

- Vi har kämpat för att ungefär behålla relationerna mellan delarna i lönesystemet och siktat på att de flesta ska få ut minst 400 kr och det har vi uppnått, förklarar Berth.