Metall
svarade på torsdagen ja till de opartiska ordförandenas slutbud inom
verkstadsindustrin. Eftersom övriga parter också svarade ja, är nu ett
preliminärt avtal tecknat mellan Metall och Verkstadsföreningen. Avtalet berör
cirka 220 000 metallarbetare.
Avtalet
är på 38 månader –
1 februari 2001 t.o.m. 31 mars 2004 – och ger löneökningar och
arbetstidsförkortning på totalt cirka 8,5 procent för avtalsperioden.
– Avtalet
ligger väl i nivå med andra träffade avtal för perioden, säger Metalls förbundsordförande
Göran Johnsson.
– Innan avtalsrörelsen började satte vi som mål att
klara höjda reallöner, kortare arbetstid och avtal om kompetensutveckling och
arbetsmiljö. Avtalsförslaget innehåller alla de fyra målen. Dessutom har vi
kunnat avvisa alla attacker från Verkstadsföreningen om att öka
arbetsgivarnas makt över arbetstiden säger Göran Johnsson.
Avtalsförslagets
innehåll i korthet
Avtalet innebär löneökningar på cirka 7 procent och
arbetstidsförkortning på ytterligare tre dagar som motsvarar en kostnad på
1,5 procent. En särskild satsning görs på de lägst avlönade genom höjning
av lägsta löner med 9,5 procent och höjning av lägsta semesterlön med 13
procent under perioden.
§
Avtalsperiod. 38 månader. Avtalet gäller fr.o.m. 2001-02-01 t.o.m. 2004-03-31
med möjlighet att säga upp sista avtalsåret.
§
Lönepåslag. Löneökningar sker i form av en lönepott på 2,3 procent från 1
februari 2001, på 2,0 procent från 1 februari 2002 och på 1,7 procent från 1
mars 2003. Till detta kommer löneöversyner, eller en så kallad löneglidningsgaranti
på 1 procent för avtalsperioden. Summan av löneökningarna är därmed 7
procent för avtalsperioden.
§
Arbetstidsförkortning.
Arbetstiden förkortas för dagtidsarbetare med ytterligare 30 minuter per vecka
under avtalsperioden och för tvåskiftsarbetare med 36 minuter. Sammantaget
innebär detta att årsarbetstiden sedan 1995 och fram till 2004 förkortats med
cirka 66 timmar. Veckoarbetstiden för dagtidsarbetare blir därmed 38,6 timmar
och för tvåskiftsarbetare 36,8 timmar per vecka.
§
Lägsta löneökning.
Lägsta
löneökning per månad för heltidsanställd ska den 1 april 2002 uppgå till lägst
475 kronor och den 1 maj 2003 lägst 225 kronor. Sammantaget för perioden 700
kronor.
§
Förskottssemester. Metallarbetarna ges rätt till förskottssemester på samma
sätt som tjänstemännen. En stor förbättring för nyanställda.
§
Föräldralön. Även män får rätt till 10 procents löneutfyllnad vid
viss föräldraledighet och under vissa omständigheter.
§
Tidbank. En tidbank införs dit man för arbetstidsförkortningen och
kompensationstid för övertid. Tiden i tidbanken kan tas ut som betald ledighet
eller, om den enskilde vill, som pensionspremie.
§
Uppräkningar. OB-ersättning, övertidstillägg och liknande räknas upp med 7,5
procent under perioden.
§
Arbetsmiljö. Avtalet om arbetsmiljö och företagshälsovård förstärks genom
att bland annat vissa kvalitetskrav skrivs in vad gäller företagshälsovården.
Dessutom ska en gemensam arbetsgrupp genomföra en kartläggning av arbetsmiljöproblemen.
§
Kompetensutveckling.
Även
avtalet om kompetensutveckling förstärks. Exempelvis ska kompetensutveckling
beaktas vid ogynnsamt löneläge, rätten att förhandla om
kompetensutvecklingsfrågor stärks, den enskilde ges rätt till en
utvecklingsplan om han eller hon begär det.
Mer information:
Förbundsordförande Göran Johnsson, 08-786 80 00
Avtalssekreterare Anders Tiderman, 070-540 78 65