Varför behövs en arbesmiljöundersökning?
Arbetsmiljöundersökningen hjälper Er att ta reda på hur Ert företag eller en viss avdelning mår. Med hjälp av den undersöker vi hur stämningen är och tar reda på vilka problem som finns, samt var de har uppkommit.
Dessa kan vara oönskad personalomsättning, samarbetsproblem, sjukskrivningar och konflikter. Arbetsmiljöundersökningen är ett viktigt redskap för att hitta de bakomliggande orsakerna till problemen och ger svar på vilka åtgärder som behövs.
Vi på am-analys Stockholm vänder oss främst till små och medelstora företag och organisationer som behöver hjälp med personalfrågorna.
Hur går vi tillväga?
Efter att ha fått en inblick i företaget sammanställer våra projektmedlemmar en enkät som passar företaget. När enkäten har godkänts av kunden skickar vi ut den till samtliga anställda och ser till att så många som möjligt besvarar den.
Våra projektmedlemmar analyserar materialet och drar slutsatser både för hela företaget och enskilda avdelningar. Redovisningen sker i rapportform tillsammans med en åtgärdsplan med konkreta förslag på vad som kan göras. Resultatet presenteras för ledningsgrupp och chefer, i grupp eller individuellt.
Ibland kan det finnas vissa samband mellan olika faktorer, till exempel mellan bristfällig information och en känsla av att inte vara delaktig i företagets utveckling. Om sådana samband upptäcks, redovisas de självfallet också i rapporten.
Varför är det just de bästa som säger upp sig?
Ditt företag är framgångsrikt och kunderna strömmar till. Men högt kvalificerade medarbetare säger upp sig. Varför?
Det beror oftast inte på missnöje med lönen, utan bristen på personlig utveckling.
När en avhoppad medarbetar tillfrågas om skälet till att han eller hon slutar brukar svaren bli följande: "alla dagar ser likadana ut", "företagets mål är otydliga" eller "jag kan inte känna mig delaktig i företagets framgångar".
Men problemen går att rätta till. En viktig faktor är att företaget snabbt kommer igång med seriösa utvecklingssamtal med de anställda. Vi tar fram en välformulerad och genomtänkt frågemall anpassad för er arbetsplats och vi utbildar era chefer i samtalsmetodik. Samtalen hjälper er att:
Klargöra företagets mål, förväntningar och krav
Ge varje anställd förutsättningar att påverka arbetet
Skapa bra relationer mellan anställd och chef
Diskutera framtida utveckling
Följa upp tidigare planer och mål
Resursinventera
Svara på frågan: Vem är på väg ut?
Hur mår ditt företag?
Våra projektmedlemmar hjälper er att ta reda på vilka problem som finns i företaget och var dom har uppkommit. Attitydundersökningen är ett viktigt redskap för att finna orsakerna till problemen och förebygga att de uppkommer igen. Vi presenterar vår undersökning med konkreta förslag till motåtgärder.
Attitydundersökningen ska:
Ta reda på stämningen i företaget
Ta reda på var problem finns, i syfte att öka motivationen, förebygga samarbetsproblem, konflikter, oönskad personalomsättning och sjukskrivningar
Ge svar på vilka åtgärder som behövs
Har ert företag en jämställdhetsplan som klarar lagkraven?
Arbetsgivare som har fler än nio anställda, skall enligt lag varje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Denna jämställdhetsplan kan vi upprätta åt arbetsgivaren.
Med utgångspunkt från gällande bestämmelser och avtal åligger det arbetsgivaren att aktivt verka för jämställdhet inom ramen för verksamheten och att motverka könsdiskriminering. Detta innebär bland annat ett ansvar för att förbättra villkoren för det kön som är missgynnat. Här assisteras arbetsgivaren med utbildning och rådgivning inom jämställdhetsfrågor. Arbetsgivaren skall också motverka att arbetstagaren utsätts för sexuella trakasserier - eller för trakasserier på grund av anmälan om könsdiskriminering. Här bistår vi arbetsgivaren med att informera och utbilda chefer och arbetsledare om vilka regler som gäller och vilka konsekvenser det kan få att inte följa de.
Jämställdhetsplanen ska bidra till att:
Skapa bättre balans i fördelningen mellan kvinnor och män
Klargöra en policy i jämställdhetsfrågor
Ge effektivare arbetsgrupper - mångfald ger effektivitet